✦ Bac → Bac+5  /  100% Alternance  /  Frais Pris en Charge  /  Certifié Qualiopi  /  Compiègne ✦ Bac → Bac+5  /  100% Alternance  /  Frais Pris en Charge  /  Certifié Qualiopi  /  Compiègne ✦ Bac → Bac+5  /  100% Alternance  /  Frais Pris en Charge  /  Certifié Qualiopi  /  Compiègne  
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Bachelor RDC Niveau 6 / Bachelor 1 an

Bachelor Responsable de Développement Commercial

Construire et déployer une stratégie commerciale, manager une équipe de vente, négocier des contrats stratégiques. La passerelle vers les fonctions de direction commerciale.

Volume horaire 550 h
Rythme 3 jours entreprise / 2 jours cours
Horaires 9h00 – 17h00
Localisation Compiègne (présentiel)
Certification En cours d'enregistrement

Le Bachelor RDC forme des cadres commerciaux capables de piloter une stratégie de développement, de manager une équipe de vente et de négocier au plus haut niveau. En 1 an d'alternance après un Bac+2, vous développez les compétences attendues pour des fonctions de responsable commercial, business developer ou key account manager.

Objectifs
  • Élaborer une stratégie commerciale et un plan d'actions
  • Prospecter et négocier des contrats à forte valeur ajoutée
  • Manager et animer une équipe commerciale
  • Piloter la performance commerciale par la data et l'IA
  • Développer un portefeuille de comptes stratégiques
  • Obtenir le titre Bachelor Responsable de Développement Commercial (niveau 6)
Prérequis

Bac+2 validé (BTS NDRC, MCO, NTC, GPME, BUT TC, L2) ou titre RNCP niveau 5 dans le domaine commercial.

Débouchés métiers
  • Responsable commercial·e
  • Business developer
  • Key Account Manager (KAM) junior
  • Chef·fe des ventes
  • Ingénieur·e commercial·e
  • Chargé·e de comptes stratégiques
Poursuite d'études
  • Mastère MCBD à Skalys (Bac+5)
  • Master universitaire en commerce ou management
  • MSc en école de commerce

6 blocs de compétences.

01
Stratégie commerciale et développement
+
Objectifs
  • Concevoir une stratégie de développement commercial
  • Identifier les leviers de croissance d'une entreprise
Contenus
  • Diagnostic stratégique et SWOT commercial
  • Plan d'actions commerciales (PAC)
  • Stratégie go-to-market
  • Veille concurrentielle et marché
02
Négociation et techniques de vente avancées
+
Objectifs
  • Maîtriser la négociation complexe
  • Gérer des cycles de vente longs et multi-décideurs
Contenus
  • Méthodes de vente (SPIN, MEDDIC, Challenger Sale)
  • Négociation raisonnée et négociation distributive
  • Gestion des grands comptes (KAM)
  • Closing et finalisation des contrats
03
Management de l'équipe commerciale
+
Objectifs
  • Recruter, animer et faire monter en compétence une équipe
  • Fixer des objectifs et évaluer la performance
Contenus
  • Recrutement commercial
  • Coaching et entretien d'évaluation
  • Sales enablement et formation continue
  • Rémunération variable et incentives
04
Pilotage et data commerciale
+
Objectifs
  • Piloter l'activité par la donnée
  • Exploiter le CRM et les outils d'IA commerciale
Contenus
  • CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive)
  • Sales analytics et reporting
  • IA commerciale (lead scoring, sales forecasting)
  • Automatisation commerciale
05
Anglais commercial et international
+
Objectifs
  • Négocier en anglais dans un contexte international
  • Maîtriser le vocabulaire commercial spécialisé
Contenus
  • Business English avancé
  • Négociation internationale
  • Présentation et pitch en anglais
06
Mémoire et projet professionnel
+
Objectifs
  • Mener un projet de développement commercial réel
  • Soutenir un mémoire stratégique
Contenus
  • Projet appliqué à l'entreprise d'accueil
  • Méthodologie de mémoire professionnel
  • Soutenance orale devant jury
Admission

Comment nous rejoindre ?

  1. 1 Dépôt d'un dossier de candidature (CV + lettre)
  2. 2 Entretien de motivation et évaluation
  3. 3 Recherche d'une entreprise d'accueil
Délai d'accès Inscriptions ouvertes plusieurs mois avant la rentrée 2026.
Effectif 15 alternants par promotion.
Conseil de classe 1 par semestre
Conditions d'accès
  • Bac+2 validé en commerce, gestion ou domaine connexe
  • VAE possible pour profils expérimentés
Financement

Coût & prise en charge

Pour l'apprenant

Formation gratuite pour l'apprenti. Rémunération selon âge et année.

Pour l'entreprise

Prise en charge OPCO selon les niveaux nationaux.

Salaire apprenti 2026
Tranche d'âge Année Base Brut / mois
Moins de 18 ans1ère27 % SMIC492,22 €
Moins de 18 ans2ème39 % SMIC710,98 €
Moins de 18 ans3ème55 % SMIC1 002,67 €
18 à 20 ans1ère43 % SMIC783,90 €
18 à 20 ans2ème51 % SMIC929,75 €
18 à 20 ans3ème67 % SMIC1 221,43 €
21 à 25 ans1ère53 % SMIC*966,21 €
21 à 25 ans2ème61 % SMIC*1 112,05 €
21 à 25 ans3ème78 % SMIC*1 421,96 €
26 ans et plus100 % SMIC*1 823,03 €

* ou salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable

Évaluations et examens
  • Contrôle continu Évaluations en cours de formation
  • Études de cas et projets Cas pratiques d'entreprise
  • Mémoire professionnel Soutenance devant jury
  • Évaluation par l'entreprise Livret de suivi

Titre certifié niveau 6. Validation par blocs de compétences possible.

Correspondances et passerelles
  • Mastère Manager Commercial & Business Development (Skalys, Bac+5)
  • Master universitaire en management commercial
  • MSc Sales en école de commerce
Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référent handicap mobilisable. Aménagements pédagogiques selon les besoins. Locaux PMR.

Laetitia
Référente handicap
laetitia@cloud-campus.fr 06 40 81 46 86

Continuez à explorer.

Niveau 4 / CAP 10 mois

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Premier niveau de qualification du secteur de la petite enfance. Préparez-vous à accompagner les jeunes enfants (0–6 ans) dans leur développement quotidien, en crèche, école maternelle ou à domicile.

CAP AEPE
Niveau 5 / BTS 2 ans

BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client

Devenez expert de la relation client à l'ère du digital. Prospection, négociation, e-commerce, IA et community management — 20% théorie, 80% pratique, avec des formateurs professionnels en activité.

BTS NDRC
Niveau 5 / BTS 2 ans

BTS Gestion de la PME

Le soutien opérationnel du dirigeant. Gérez les missions administratives, commerciales, financières et RH d'une PME avec une vision 360° de l'entreprise.

BTS GPME
Niveau 5 / TP 2 ans

Titre Pro Négociateur Technico-Commercial

Vendez des solutions à forte valeur ajoutée technique. Prospection omnicanale, négociation BtoB et BtoC, construction d'un portefeuille clients durable — avec les outils numériques et IA du terrain.

TP NTC
À venir
Niveau 5 / BTS 2 ans

BTS Management Commercial Opérationnel

Animez une équipe, pilotez un point de vente, développez un chiffre d'affaires. Le BTS de référence pour devenir manager dans le retail et les services.

BTS MCO
À venir
Niveau 6 / Bachelor 1 an

Bachelor Ressources Humaines

Recrutement, formation, paie, droit social, marque employeur : le programme complet pour devenir un acteur RH polyvalent dans une PME ou un grand groupe.

Bachelor RH
À venir
Niveau 6 / Bachelor 1 an

Bachelor Management & Gestion d'Entreprise

Le bagage généraliste pour piloter une entité : finance, stratégie, opérations, leadership. Un Bachelor pensé pour les futurs entrepreneurs et managers.

Bachelor MGE
À venir
Niveau 7 / Mastère 2 ans

Mastère Manager Commercial & Business Development

Transformer la fonction commerciale en moteur de croissance. CRM, vente complexe, KAM, stratégie go-to-market et pilotage de la performance.

Mastère MCBD
À venir
Niveau 7 / Mastère 2 ans

Mastère Manager Stratégique des Ressources Humaines

Piloter la transformation RH : politique de talents, développement des compétences, conduite du changement et bien-être au travail. La voie du DRH.

Mastère MSRH
À venir
Niveau 7 / Mastère 2 ans

Mastère Manager d'Entreprise

Le diplôme phare pour devenir dirigeant : stratégie d'entreprise, finance, management, gouvernance et innovation. Un mastère pour les futurs CEO.

Mastère ME
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